吴奇不知不觉的时候，他手下又多了一只装修队，专门为吴奇的所有公司装修。
第一批的图纸已经出来了，基本上风格类似RB的711，其中的管理也按照相同的标准。
而货物则要本土的多了，都是一些国内常用的精品商品。
社区便利店大概有1500到3000种商品，基本包含了所有的日用品。
这就出现一个问题了，由于货架的限制，你不能放多个品种，只能选择出让顾客可以接受的商品，这是最大的难点。
而重金打造的系统可以智能的选择出，每个地区的受欢迎物品。这当然需要时间收集数据，才能做到。
第一家便利店大概要到十一月开业，而后一个月可以来五家。
之后，就需要开始培训工作人员，还要寻找合适的开店地址。
黄欣已经开办了专业的培训中心，包括物流配送，已经购物和货架整理，都必须经过教学才能胜任工作。
现阶段人员还没有毕业，黄欣想要打造一个流畅的培养体系，做到每个月都有六十个人毕业，这样可以做到每天开一家店的速度。
而后还要建立相关的干部培训制度，只要符合要求店员内部提升，现在的大部分店员，以后都是有机会成为店长，甚至地区经理的。
黄欣听着从沃尔玛带来的手下汇报着供应商问题，敲了敲桌面。
“有问题吗？”
“黄总，对方给的折扣太小了。”
黄欣也知道，自己已经不在沃尔玛，自己初期的采购量不高，所以完全得不到以前大公司一样的价格。
“货款怎么说？”
“周结。”
在大型的连锁超市，一般一季结款，或者半年结款都有可能，但是由于黄欣的超市还很小，采购量按周结算，也算是正常了。
但是待遇的变化，手下的内心有波动也是正常的，他激励了他几句，要保持团队的斗志。
“采购多一点日用品，咱们开业平价促销一波。”
“可是，黄总，这不会影响利润吗？”
由于刚到新公司，黄欣的手下还是很在意新老板的想法的，要是一开始就赔钱，让新老板怎么想？
“没关系，我会和吴总报告的，你先做个报告……”
“黄哥，要是这样，咱们大量采购，价格我觉得可以压下去一个点。”
“嗯，你去办吧，办好了，我给你向吴总表功……”
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